Аутсорсинг персонала от 490 р/час с выгодой до 38% в Владивостоке
- Выводим 100+ сотрудников за 1 день
- Заменим неподошедшего за 4 часа
- Работаем с НДС
сотрудников предоставили для клиентов
Современные компании сталкиваются с постоянной нехваткой кадров и ростом затрат на содержание штата.
Аутсорсинг персонала стал инструментом оптимизации, позволяющим компаниям-заказчикам снизить издержки и повысить эффективность.
Профессиональные аутсорсеры берут на себя подбор, оформление и контроль кадровых процессов, предоставляя временных и постоянных сотрудников под конкретные задачи.
Более 40 специальностей в аренду
Клиенты передают агентству задачи по подбору и найму временных или постоянных работников. Аутстаффинг и аренда персонала позволяют снизить налоговую нагрузку, расходы на больничные и отпуска, а также избежать текучки кадров. Подрядчик берет на себя юридическую ответственность, расчеты и контроль качества выполнения работ. Работодатель получает готовых исполнителей, прошедших обучение и адаптацию, соответствующих требованиям по квалификации и безопасности труда.
Современные аутсорсеры обеспечивают предприятия кадрами для выполнения сезонных, разовых и постоянных проектов. В зависимости от потребностей заказчика подбираются сотрудники разных специальностей — от разнорабочих и комплектовщиков до специалистов по клинингу и техническому обслуживанию. Рабочие бригады формируются с учетом графика, региона и сложности объекта. При необходимости осуществляется быстрая замена сотрудника в течение смены.
Преимуществом передачи кадровых функций сторонней компании является прозрачность расходов и прогнозируемая стоимость услуги. Заказчик оплачивает выполненный объем работ по акту и счету, а агентство отвечает за подбор, обучение и соблюдение трудового законодательства РФ. Это решение особенно актуально для крупных организаций, ритейла и строительных фирм, где важная оперативность и гибкость управления численностью персонала.
Профессиональные провайдеры кадровых услуг позволяют бизнесу сосредоточиться на основных процессах и снизить риски, связанные с наймом и управлением сотрудниками. Использование аутсорсинга дает возможность стабилизировать производственные показатели, повысить эффективность труда и экономить до 30 % расходов на персонал при сохранении высокого уровня качества.
Экономьте от 139 520 руб/год на каждом сотруднике, используя аутсорсинг персонала
-
— Фиксированная выплата сотруднику вне зависимости от загрузки. Ложится на ФОТ и повышает TCO.
-
— Страховые взносы и отчисления по ТК РФ с фонда оплаты труда. Платит работодатель сверх оклада.
-
— Сохраняется средний заработок за период отдыха. Даже при простоях расходы остаются у компании.
-
— Начисления, отчётность, платежи, сверки. Дополнительные трудозатраты и риск ошибок.
-
— Договоры, приказы, личные дела, графики, табели. Постоянная нагрузка на отдел кадров.
-
— Закупка, учёт и замена формы, СИЗ и инструмента. Расходы и логистика на работодателе.
-
— Больничные, переработки, обучение, текучка и простои. Итоговая стоимость выше плановой.
-
— Оплата по договору услуг агентству за фактические часы исполнителей. ФОТ не растёт.
-
— Взносы и налоговые обязательства несёт подрядчик. Клиент платит только за услугу.
-
— Нет отпускных и больничных у заказчика. Замена обеспечивается агентством без пауз.
-
— Один счёт и акт. Расчёты, отчётность и выплаты ведёт подрядчик.
-
— Оформление у аутсорсера. Документы, табели и учёт персонала — на стороне агентства.
-
— Форма и СИЗ предоставляются подрядчиком по требованиям объекта.
-
— Нет непредвиденных выплат. Стоимость фиксируется договором и SLA.
Экономия здесь не просто цифра в бухгалтерской отчётности, а результат грамотного перераспределения ресурсов и юридической ответственности. Когда бизнес передаёт кадровое делопроизводство, найм и оформление сотрудников стороннему агентству, он оптимизирует расходы на бухгалтерию, налоги и управление штатом. Аутсорсинговые компании берут на себя оформление временных сотрудников, подбор и обучение, снижая нагрузку на внутренние отделы и позволяя заказчику сосредоточиться на ключевых бизнес-процессах.
Экономический эффект достигается за счёт исключения издержек, связанных с оплатой отпусков, больничных, спецодежды и отчислений по налоговым ставкам.
Агентства по аутсорсингу и аутстаффингу персонала предоставляют квалифицированных работников, контролируют выполнение задач и несут юридическую ответственность за результат. Заказчик получает готовое решение без необходимости содержать собственный штат бухгалтеров, кадровиков и менеджеров по обучению.
Сотрудники подбираются с учётом требований к квалификации и специфики объектов — от складской логистики до строительных или производственных проектов.
Важным преимуществом аутсорсинговых услуг является юридическая безопасность. Взаимодействие строится на основании договора оказания услуг, регулируемого законодательством РФ. Это освобождает заказчика от прямых обязательств по трудовому законодательству, снижает риски проверок и обеспечивает прозрачность расчётов. Юридическую поддержку оказывают специалисты агентства, гарантирующие соблюдение норм, правильное оформление документов и полное соответствие трудовым требованиям.
Для бизнеса это практичный способ гибко управлять численностью персонала. В периоды сезонных нагрузок или запуска новых проектов можно оперативно арендовать рабочих и специалистов нужного профиля, не увеличивая постоянных расходов.
Предприятия пользуются этим инструментом, чтобы оптимизировать процессы, снизить издержки и повысить эффективность производства. Подбор персонала осуществляется по заявкам, с учётом специфики и сроков выполнения задач. Клиенты получают быстрый результат и стабильную работу даже при резких изменениях объёмов.
Аутсорсинг сегодня — это не просто способ экономить, а полноценная стратегия развития. Компании, передающие часть функций профессиональным провайдерам, получают надёжных партнёров, готовых взять ответственность за организацию труда, управление кадрами и контроль качества. Аутсорсеры обеспечивают эффективные кадровые решения, помогают бизнесу расти и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Такой формат сотрудничества позволяет сокращать расходы, сохранять гибкость и достигать высоких результатов при минимальных рисках.
Оптимизируйте налогооблажение и расходы
-
— При аутсорсинге персоналу компании получают возможность вернуть НДС по договору оказания услуг. Такой подход позволяет снизить налоговую нагрузку и оптимизировать затраты бизнеса, сохранив прозрачность расчётов. Аутсорсинговые агентства предоставляют заказчику документы, соответствующие требованиям бухгалтерии и законодательства РФ.
-
— При передаче кадровых функций подрядчику обязательные страховые и социальные взносы оплачивает аутсорсер. Заказчик освобождается от трудовых и налоговых обязательств по работнику, оплачивая только выполненную услугу по счету. Это решение снижает общие расходы и позволяет управлять фондом оплаты труда гибко и законно.
-
— Работники числятся в штате агентства, поэтому компания не несёт затрат на временные отсутствия, отпускные и больничные. Оплата идёт исключительно за фактически отработанные часы и выполненные функции. Такой формат удобен для бизнеса с переменной загрузкой, сезонными проектами и временными кадрами.
-
— Аутсорсинговые фирмы полностью берут на себя подбор, обучение и обеспечение сотрудников всем необходимым. Клиенты получают готовых исполнителей без найма, оформления документов и закупки формы. Это позволяет сократить издержки, ускорить выход сотрудников на объекты и поддерживать требуемое качество работ.
-
— Использование аутстаффинга позволяет не увеличивать численность собственного штата и сохранять налоговые льготы. Компания остаётся в категории малого бизнеса, продолжая пользоваться выгодными режимами налогообложения и упрощённой отчётностью. Аутсорсеры обеспечивают выполнение всех требований законодательства и юридическую безопасность сотрудничества.
Уменьшите количество проблем с персоналом
-
— Штатный сотрудник может заболеть в самый неподходящий момент, что приведет к простою работ и срыву сроков выполнения задач. Необходимость оплаты больничного листа также ложится дополнительной финансовой нагрузкой на компанию.
-
— Внезапные невыходы на работу по личным обстоятельствам, семейным проблемам или другим причинам нарушают рабочий процесс и требуют срочного поиска замены.
-
— Производственные травмы влекут за собой расследования, оформление документов, выплаты по страхованию и возможные судебные разбирательства, что отнимает время и ресурсы компании.
-
— В периоды сезонных спадов или временного отсутствия заказов компания продолжает нести расходы на заработную плату, хотя сотрудник фактически не приносит пользу.
-
— Один сотрудник физически не может работать 24/7, что ограничивает производственные возможности компании, особенно при срочных заказах или в пиковые периоды.
-
— Высокая текучесть кадров требует постоянных затрат на рекрутинг, обучение новых сотрудников и адаптационный период, в течение которого производительность снижена.
-
— Аутсорсинговое агентство оперативно заменяет заболевшего сотрудника, предоставляя квалифицированного исполнителя с нужной подготовкой. Благодаря внешнему штату временных работников заказчик не теряет время и прибыль, а производственные процессы продолжаются без перебоев.
-
— Персонал, предоставляемый по аутсорсингу, выходит по графику без опозданий и простоев. Менеджеры агентства контролируют явку, обеспечивают замену при необходимости и поддерживают стабильность на объектах. Это помогает заказчику сохранять эффективность и управлять трудовыми ресурсами.
-
— Агентство полностью организует процесс подбора, оформления и обучения персоналу под конкретные задачи. Клиенты получают готовые кадры, прошедшие проверку и инструктаж, без затрат на найм и кадровое делопроизводство. Такой подход снижает риски и упрощает управление штатом.
-
— Если сотрудник временно выбыл, аутсорсеры оперативно направляют замену с аналогичной квалификацией. Производственные и складские объекты продолжают работать без остановок, а ответственность за исполнителя несёт агентство. Это обеспечивает заказчику юридическую защиту и стабильность.
-
— С помощью аутстаффинга можно арендовать работников на определённые периоды, под конкретные заказы или сезонные проекты. Гибкий формат сотрудничества позволяет заказчику сократить расходы на содержание штата и быстро реагировать на изменения в объёмах работ.
-
— Аутсорсинговые фирмы предоставляют персонал на любое число смен — от разовых выходов до длительных проектов. Агентство подбирает нужное количество исполнителей, контролирует их выход и качество выполнения задач. Такой формат обеспечивает бизнесу гибкость и экономию ресурсов.
Избавим от контроля за мигрантами
-
— Аутсорсинговые агентства берут на себя оформление документов и проверку патентов сотрудников до выхода на объект. Клиенты избавляются от рисков и штрафов, связанных с трудовым законодательством РФ, передавая ответственность подрядчику. Это позволяет бизнесу использовать труд временных исполнителей без бюрократии и налоговых издержек.
-
— Кадровые специалисты агентства подбирают персонал строго в соответствии с заявкой заказчика и требованиями законодательства. Проверяется профессия, квалификация и должность, чтобы исключить нарушения при проверках ФНС и миграционных органов. Такой подход обеспечивает соответствие работников должностным инструкциям и снижает юридические риски компании.
-
— Аутсорсеры контролируют сроки действия разрешений, виз и патентов у временных сотрудников. При необходимости документы оперативно продлеваются или предоставляется замена исполнителя без остановки производственного процесса. Это гарантирует заказчику стабильную работу без простоев и штрафов за нарушения миграционного учёта.
-
— Агентство полностью берёт на себя оформление и подачу уведомлений в налоговые органы о приёме и увольнении иностранных работников. Клиенты не участвуют в кадровом делопроизводстве и не несут юридическую ответственность за своевременные отчёты. Такой формат сотрудничества оптимизирует процессы и снижает административные расходы.
Вы получите опытных сотрудников, готовых сразу приступить к работе
-
— Работники проходят обязательные медицинские осмотры и предоставляются заказчику с действующими медкнижками и подтверждённой квалификацией. Агентства обеспечивают актуальность документов, соответствие требованиям производственных и складских объектов. Это позволяет нанимать готовых специалистов без затрат на оформление и проверки.
-
— Перед выходом на объект сотрудники проходят вводное обучение и инструктаж по технике безопасности с учётом специфики работы. Агентства фиксируют результаты в журналах и несут ответственность за соответствие нормативам охраны труда. Это снижает риск несчастных случаев и гарантирует соблюдение требований законодательства при выполнении заказов.
-
— При несоответствии сотрудника требованиям заказчика агентство оперативно организует замену без дополнительных расходов. Замена происходит по согласованным срокам, что исключает простои в работе и сохраняет производственную эффективность. Такой подход делает аутсорсинг персонала удобным инструментом управления кадровыми ресурсами и сокращения затрат.
JobService — 7 лет на рынке аутсорсинга персонала
Команда профессионалов с 15-ти летним опытом работы
Получите консультацию по вопросу аутсорсинга
Мы гордимся своим сервисом
день/ночь от 6-ти до 14-ти часов
Остались вопросы или нужна консультация?
Как компании в Владивостоке снижают расходы с помощью аутсорсинга персонала
Аутсорсинговые агентства предоставляют квалифицированный персонал для временных и постоянных задач, берут на себя подбор, оформление, юридическую поддержку и обучение. Это позволяет бизнесу избежать проблем с трудовыми отношениями, оптимизировать налогообложение и повысить эффективность процессов.
Аутсорсинг персонала — это услуга, которая охватывает полный цикл работы с кадрами: поиск, отбор, оформление и сопровождение сотрудников. Специалисты агентства подбирают персонал с учетом квалификации, графика и требований объекта — будь то производство, склад, клининг или торговые площади. Аутсорсеры контролируют выполнение обязанностей, организуют обучение и замену работников, обеспечивая стабильность и качество выполнения задач. Такой подход помогает заказчику быстро реагировать на изменения объёмов работ и гибко управлять численностью штата без лишних затрат.
Передача кадровых функций стороннему подрядчику выгодна предприятиям любых сфер деятельности. Аутсорсинг и аутстаффинг позволяют снизить расходы на бухгалтерию, налоги, больничные и отпуска, а также исключить дополнительные затраты на адаптацию и контроль сотрудников. Заказчик оплачивает только фактические часы работы или объем выполненных задач, что делает стоимость услуг прозрачной и предсказуемой. Компании, использующие аутсорсинговые решения, отмечают значительное сокращение финансовых и кадровых рисков при сохранении стабильного качества труда.
Юридическая безопасность обеспечивается через заключение официальных договоров оказания услуг. Агентство несёт ответственность за соблюдение трудового законодательства РФ, ведение документации и расчётов. Это освобождает бизнес от необходимости контролировать процесс найма, выплат и соблюдения норм, предоставляя готовую систему кадрового администрирования. Заказчики получают юридическую защиту и гарантии законности оформления персонала.
Использование услуг профессиональных аутсорсеров — это удобный и выгодный инструмент управления человеческими ресурсами. Агентства предоставляют рабочих, линейных сотрудников, специалистов для производственных, строительных и складских объектов, обеспечивают замену, контроль и сопровождение. Такой формат позволяет компаниям снизить налоговую нагрузку, сэкономить бюджет и улучшить показатели производительности. В условиях рынка труда 2025 года гибкость и точность в подборе кадров становятся конкурентным преимуществом, которое обеспечивает именно аутсорсинг персонала.
Новости аутсорсинга персонала
